Muitos jovens tem conseguido entrar no mercado de trabalho graças ao Programa Jovem Aprendiz, mas nem todas oportunidades são bem remuneradas, e muitos jovens se perguntam: como aprendiz pode ganhar mais? Veja aqui a resposta.
Jovem Aprendiz
Estabelecido pela Lei da Aprendizagem, em 2000, o programa Jovem Aprendiz foi criado pelo Governo Federal com objetivo de facilitar o acesso ao mercado de trabalho de jovens que não tem experiência profissional comprovada.
Com a Lei em vigor, empresas instaladas no Brasil passaram a ter a obrigação de contratar um mínimo 5% de jovens aprendizes dentre seus colaboradores, além de promover a qualificação dos jovens contratados, por meio de cursos profissionalizantes custeados pelo contratante.
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Quem pode ser jovem aprendiz?
Como um programa estabelecido por lei federal, o Jovem Aprendiz tem algumas regras, incluindo o perfil do participante, que precisa atender aos seguintes requisitos mínimos:
- Ter entre 14 e 24 anos de idade;
- Estar cursando a partir do 9º ano do Ensino Fundamental, ou Ensino Médio, ou EJA, ou ter concluído a educação básica;
- Não ter experiência anterior registrada em Carteira de Trabalho;
- Ter disponibilidade de 4 a 8 horas por dia para trabalhar.
Qual o salário do jovem aprendiz?
Além dos critérios de participação, a Lei da Aprendizagem também estabelece os direitos do jovem aprendiz, o que inclui os benefícios que os jovens sob esse tipo de contratação devem receber, veja abaixo quais são eles:
- Salário proporcional às horas trabalhadas;
- Férias remuneradas;
- Vale Transporte;
- Auxílio Alimentação;
- FGTS;
- 13º salário;
- Cursos de qualificação profissional;
- Contrato para trabalhar durante até dois anos com registro em carteira de trabalho.
O salário do jovem aprendiz não tem um valor fixo, devido este tipo de contratação acontecer nos mais variados setores, áreas e segmentos de trabalho, além de existirem três diferentes cargas horárias (4, 6 e 8 horas).
Mas a Lei da Aprendizagem determina a base de cálculo da remuneração dos jovens sob este tipo de contratação, que é o salário mínimo hora da área de atuação de sua função, com o valor, podendo superar o cálculo, caso seja de interesse da empresa
Os salários oferecidos a jovens aprendizes atualmente podem ir de R$ 600 a mais de R$ 2.000, dependendo da área de atuação, carga horária e do nível de estudo exigido para o cargo, com a média sendo de em torno de R$ 765.
Como aprendiz pode ganhar mais?
Apesar de ser um trabalho remunerado, no caso dos salários mais baixos, às vezes pode ser pouco para um jovem que precisa ajudar em casa, por isso, muitos ficam se perguntando como aprendiz pode ganhar mais.
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Tem jeito, mas só tem duas maneiras de um jovem aprendiz conseguir aumentar seu salário sem trocar de emprego.
O primeiro é contar com o aumento do salário mínimo nacional, que influencia no valor do salário mínimo hora de todas as áreas de atuação, o que faz consequentemente que o valor do salário do jovem aprendiz aumente.
A outra maneira é se o jovem conseguir ser efetivado ao fim de seu contrato de jovem aprendiz, fazendo com que ele receba o salário de funcionários contratados em regime CLT, que é maior que o do Jovem Aprendiz.
Lembrando que o jovem aprendiz é proibido pela Lei da Aprendizagem de fazer hora extra, por isso, esse não é um meio possível de aumentar o salário do jovem aprendiz.
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